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“技工荒”的真相和技术工人的未来

发表时间:2021-05-11 13:38

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全国制造业的技工,年均减少2.84%,近四成新增外卖骑手来自一线技术工人,杭州汽轮机股份有限公司高级技师吴建华说:“流失的人才太多了,实际上也是挺可惜的。”杭州友佳精密机械有限公司人事副总经理谢亚奇说:“即使给了这么高的一个介绍费,我们这个效果也是不大的,说明是他们真的没有人介绍给我。”加工中心编程技术培训

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那么,一匠难求背后的深层次原因究竟是什么?

浙江人社厅职业能力建设处副处长吴钧就下面这组数据做了详细分析:

首先我们来看下全国的一组数据:

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浙江的总体情况和全国的差不多,我们目前浙江省新业态在全国来说也是领先的,新业态的从业人员集聚,这些人从哪里来的呢?大部分是从我们企业。我们省里缺工情况,到底是一个什么样的状况?我个人觉得我们目前缺的是技术工人,并不是一般的普通工人。为什么要这样说?因为我们的企业现在通过转型升级,很多都是自动化了,我们现在缺的是关键性岗位的技术人才,目前我省从业人员3870万左右,其中技能人才1013万,技能人才占从业人员26%多一点点。而制造业强国德国、日本,技能人才占从业人员的比例高达50%。从占比来看,我省要打造全球先进的制造业基地,技术工人肯定很缺,而且缺口相当大。

近日,浙江卫视的记者也做了个小调查:在浙江省人才市场的日常招聘中,一些企业的技术类岗位无人问津已成常态。采访中发现,其中一家企业计划招聘12名技术人员,但是实际情况是一个都没有招到。而在场的求职者,多数是来咨询销售、文员等岗位。不少招聘单位甚至打算放弃技术类岗位的社招渠道,直接指向校招渠道,但是校招的人员很难在岗位精进,成了企业用人的大难题。浙江恒链科技有限公司综合部总监说道:技术类人才我们都比较稀缺,招不够技术人员的话我们的项目的工期就没办法如期完成。

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技工荒的问题,同样困扰着省内许多大型制造业企业,即便月薪过万,每日八小时工作时间加双休,已然无法吸引年轻人前来,从工作量来说,技术工人不饱和,非常需要技术工人。某企业车间老师傅感叹:不管是工匠精神也好,还是技能技艺也好,它需要得到传承。我们希望更多的年轻人,他们能够抱着技能成才,技能报国的理想,加入到我们的行业当中来。

单单从教育系统流入的技能人才远远没法填补技工人才的缺口。

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那么作为一名技术工人,他的发展到底怎么样的呢?我们来看一个最近采访的例子:

最近刚刚获得2021“浙江工匠”称号的年轻技工——方浩(车工高级技师),他以自己亲身经历来告诉大家:“其实,吃技术饭也是很香的。一开始,我也动过转行的念头,但是还是坚持下来了,经过十年的沉淀。靠着吃技术饭,我还评上了杭州市高级人才,拿到了住房补贴还在杭州买了房,同时每个月享受3000元的人才生活津贴。工资待遇各方面都在稳步提升,我觉得只要坚持下去,学技术干技术是有很好的出路的。一开始累一点,脏一点,我们再坚持坚持,好日子就在后头。

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而且现在很多企业根据用工难的现状,为了加强技能人才队伍建设,都安排了一套完整的技能晋升制度,甚至加上了股权激励,从根本上回归到对技术工人的尊重,越发重视技术工人该有的地位,很有可能在很多项目当中,技术工人的工资会超过高层管理人员。

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在未来,我们想要补齐技能人才的短板,还需要做些什么呢?

一、要靠政府引领

二、第二要靠社会

三、第三要靠家长、学生,新一代的年轻人转变观念

在政府引领下,企业的重视下,让社会转变择业观。

近些年来,省委省政府也非常重视技能人才工作,每年拿出高额经费补贴和奖励技能人才,鼓励年轻人后来居上,给予技能人才足够的尊重和发展空间。

同时,新一代的年轻人要改变择业观。传统意义上的技工是车钳刨,苦脏累。但是我们现代制造业领域有很多先进的设备,他是通过我们的智能化的操作,第一环境很好,技术含量高,当技术工人也是大有可为的,第三我们的企业开始实施技能薪酬制度,你有多高的技术水平,就能拿到多高的工资。从根本上解决技术工人荒。

让技能人才真正成为体面,受人尊重,值得自豪的群体。

技能发展的未来绝对是前途明朗的,可以成为终身选择的优质职业。

年轻人们,不要犹豫,大胆的加入我们吧,短暂的坚持换取灿烂的未来、、、、、、

    目前国内紧缺工种有:数控车工(培训)加工中心(培训)UG编程工程师(培训)

      浙江省模具行业协会现有直接团体会员单位200余 家,辐射企业 1000 多家。为满足行业企业对高素质技能人才的迫切需求,协会与浙江大学、杭州职业技术学院强强联合,建立了浙江省模具行业协会培训中心,分设了紫金港基地和下沙基地,面向职业院校、应用型本科院校、行业企业开展高素质技能人才联合培养工作。现已与上百家企业及数十所院校建立深度产教融合机制,倾力打造高素质技能人才孵化基地,面向全社会招生,为浙江模具、数控、智能制造创新发展提供源源不断的动力。


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